Aktuelle Situation der Nachfolge in Deutschland
Die Unternehmensnachfolge in Deutschland steht vor einer Wende. Die jüngsten Erhebungen des Instituts für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn und anderer renommierter Quellen legen nahe, dass die deutsche Wirtschaftslandschaft in den kommenden Jahren eine signifikante Veränderung erleben wird. Es wird erwartet, dass in der Periode von 2022 bis 2026 etwa 190.000 Unternehmen in Deutschland eine Nachfolge benötigen werden, wobei die meisten in Nordrhein-Westfalen, Bayern und Baden-Württemberg anstehen.
Diese Herausforderung wird durch den demografischen Wandel und die zunehmende Alterung der Unternehmerschaft verschärft. Heute sind bereits 1,2 Millionen Unternehmer 60 Jahre oder älter. Zudem hat sich die Zahl der über 55-jährigen Unternehmer seit 2002 mehr als verdoppelt, während sich die Zahl jüngerer Unternehmer halbiert hat. Diese Zahlen sind beunruhigend, da sie auf einen zukünftigen Mangel an Nachfolgern hindeuten.
Die Familiennachfolge, die traditionell die bevorzugte Übergabeform war, hat in den letzten Jahren an Popularität verloren. Während der Pandemie stieg zwar der Anteil der Familienübernahmen, aber der Trend bewegt sich wieder in Richtung externer Nachfolgelösungen. Aktuelle Daten der KfW zeigen, dass 41% der Unternehmer eine externe Übergabe bevorzugen, im Vergleich zu 50% im Jahr 2019.
Ein wesentliches Hindernis für eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge bleibt der Mangel an geeigneten Kandidaten. Dies ist teilweise auf den demografischen Wandel, aber auch auf fehlende Netzwerke und Kontaktmöglichkeiten zurückzuführen. 70% der mittelständischen Unternehmen sehen hier ein Problem.
Es gibt jedoch auch positive Entwicklungen. So haben sich beispielsweise immer mehr Unternehmer aktiv mit dem Thema Nachfolge beschäftigt, was den verstärkten Anstrengungen der Wirtschaftspolitik und vielen Initiativen der Industrie- und Handelskammern (IHK) zu verdanken ist. Projekte wie regionale Börsen, Förderprogramme und spezialisierte Beratungs- und Informationsangebote haben einen großen Beitrag geleistet.
Die Zukunft der Unternehmensnachfolge in Deutschland sieht jedoch weiterhin Herausforderungen entgegen. Um diese zu bewältigen, ist es notwendig, die Attraktivität der Nachfolge zu erhöhen und die vorhandenen Hürden abzubauen. Es ist unerlässlich, dass Unternehmer rechtzeitig mit der Nachfolgeplanung beginnen und alle verfügbaren Ressourcen und Plattformen nutzen.
Für Unternehmer, die sich mit dem Gedanken an eine Unternehmensnachfolge tragen, bietet MyNachfolge.de nicht nur eine Plattform zum Austausch und zur Suche nach geeigneten Kandidaten, sondern auch eine Fülle von Informationen und Hilfsmittel, die ihnen helfen, den Prozess erfolgreich zu gestalten. Angesichts der aktuellen Herausforderungen und Chancen in der Unternehmensnachfolge in Deutschland ist MyNachfolge.de ein unverzichtbarer Partner für alle, die diesen wichtigen Schritt in Angriff nehmen wollen.
Quellen:
- IHK Region Stuttgart: „Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2022 bis 2026“ – ihk.de
- DIHK: Unternehmensnachfolge – dihk.de
- Sage Advice Deutschland: „Unternehmensnachfolge: Aktuelle Zahlen und Fakten“ – sage.com
- Sage Advice Deutschland: „Unternehmensnachfolge 2022. Entwicklungen und Trends“ – sage.com
- Gründerküche: „Die besten Nachfolge-Börsen für Unternehmensnachfolge (Liste 2024)“ – gruenderkueche.de